KAMPAR (RIAUSKY.COM) - Pemerintah Kabupaten Kampar terus memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta dan sistem merit. Hal tersebut ditegaskan dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar yang dibuka secara resmi oleh Bupati Kampar Ahmad Yuzar, S.Sos, MT yang diwakili Asisten III Setda Kampar Alkautsar, S.STP, di Aula Stanum Resort, Rabu (30/9/2026).
Rakor mengangkat tema “Penguatan Manajemen Talenta dan Penerapan Sistem Merit sebagai Landasan Pembentukan Aparatur Sipil Negara yang Profesional, Berintegritas dan Berprestasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar”, sekaligus dirangkaikan dengan Launching Aplikasi Sarana Pelaporan Indisipliner Langsung Cepat, Objektif, Rasional dan Netral (SPILL CORNER).
Kegiatan dihadiri Asisten, Kepala OPD, Camat, Kepala Bagian serta pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.
Dalam sambutannya, mewakili Bupati Kampar, Alkautsar menyampaikan bahwa ASN merupakan sumber daya manusia yang menjadi kunci keberhasilan pembangunan daerah.
“Sehebat apapun rencana pembangunan dan sebesar apapun alokasi anggaran yang kita sediakan, tidak akan memberikan hasil yang maksimal jika tidak didukung oleh pegawai yang kompeten, berintegritas, disiplin, dan memiliki talenta yang tepat pada posisi yang tepat,” ujarnya.
Ia menyebutkan, Kabupaten Kampar saat ini memiliki 15.574 ASN, terdiri dari 5.993 PNS, 7.525 PPPK, dan 2.056 PPPK Paruh Waktu.
Untuk mendukung penerapan manajemen talenta, Pemerintah Kabupaten Kampar bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah melaksanakan profiling ASN. Pada 2025, profiling dilakukan terhadap 385 ASN, sementara pada 2026 sebanyak 955 ASN.
“Profiling ini dilaksanakan untuk memetakan kompetensi dan potensi ASN sebagai salah satu landasan dalam penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar,” jelasnya.
Menurut Alkautsar, Kabupaten Kampar membutuhkan ASN yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki karakter, integritas dan disiplin yang kuat. Karena itu, penguatan manajemen talenta dan sistem merit menjadi bagian penting dalam mewujudkan ASN yang profesional dan berprestasi.
Pada kesempatan yang sama, Pemerintah Kabupaten Kampar meluncurkan SPILL CORNER, sebuah sarana pelaporan dugaan pelanggaran disiplin ASN yang dirancang secara langsung, cepat, objektif, rasional dan netral.
Alkautsar mengatakan, SPILL CORNER merupakan salah satu inovasi Pemkab Kampar untuk membangun tata kelola disiplin ASN yang lebih adaptif, transparan dan akuntabel.
“Melalui SPILL CORNER, masyarakat maupun pihak terkait diberikan akses yang lebih mudah untuk menyampaikan laporan terkait dugaan pelanggaran disiplin ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar,” katanya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Kampar Riedel Fitri, SP, M.Si dalam laporannya menyampaikan bahwa Rakor Kepegawaian Tahun 2026 diikuti 150 peserta, terdiri dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas.
Kegiatan juga dilaksanakan secara daring melalui Zoom dan kanal YouTube BKPSDM Kampar. Rakor bertujuan menyelaraskan pemahaman dan komitmen perangkat daerah dalam penguatan manajemen talenta serta penerapan sistem merit, sehingga pengelolaan ASN dapat berjalan objektif, transparan, profesional dan berbasis kualifikasi, kompetensi serta kinerja.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Purjiyanta, SH, M.Hum dan Analis SDM Pengembangan Kompetensi Ahli Madya Emel Mayabari, SE, M.Si.
Listrik Indonesia
